Firmenkunden

Immer wieder müssen Unternehmen umplanen und ihre personelle Situation neu überdenken. Gerade in Zeiten, in denen die geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand eintreten, muss Planungssicherheit geschaffen werden. Mit Regelungen zur Altersteilzeit oder mit Abfindungsprogrammen können Unternehmen ihre personelle Situation bewerten und neu aufstellen.

Allerdings ist es dabei notwendig, dass sich die betroffene Personen schnell entscheiden können. Da Termine bei den zuständigen Behörden schwer zu vereinbaren sind und ein Termin vor Ort oft nicht das gewünschte Ergebnis bringt, kann ich hier Abhilfe schaffen.

Ich helfe Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern dabei, sich zügig für eine Vorruhestandsregelung zu entscheiden, geben Ihren
MitarbeiterInnen bis zu deren gesetzlichen Rente wertvolle Hinweise und stehe Ihnen rechtsberatend zur Seite.

Das Leistungsspektrum unserer Kanzlei umfasst insbesondere die ausführliche Beratung zu den etwaigen Möglichkeiten für Vorruhestandsregelungen und deren Auswirkungen auf die gesetzliche Rente.

Darüber hinaus gebe ich Hinweise, welche Ämter konsultiert werden sollten. Ich schaffe eine wichtige Grundlage geschaffen, um eine Entscheidung treffen zu können, ob ein Vorruhestandsangebot angenommen werden sollte.

Ich biete Ihnen als Personalabteilung folgende Leistungen:

• modellhafte Berechnung der gesetzlichen Rente zu verschiedenen Rentenbeginnzeitpunkten

• individuelle Beratung Ihrer Beschäftigten

• Erledigung sämtlicher Rentenantragsverfahren für die Beschäftigten Ihres Unternehmens

• Beratung und Unterstützung bei Widerspruchs- und Klageverfahren sowie deren Durchführung

• Beratung bei Fragen von Frühpensionierungsmaßnahmen und Erwerbsminderungsrenten

• Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu solchen Maßnahmen

• Prüfung der Möglichkeiten von Reha und Rente bei häufigen/langen Ausfallzeiten Ihrer Beschäftigten

• Grundsatz- und Einzelfallberatung zu Fragen des Schwerbehindertenrechtes

Ich erarbeite mit Ihnen und für Ihr Unternehmen die für Sie und den betroffenen Beschäftigten bestmögliche Lösung.

Ich berücksichtige alle möglichen Sozialleistungsansprüche, wie z. B. Leistungen der Agentur für Arbeit oder Krankengeld, setze Rentenansprüche wegen verminderter Erwerbsfähigkeit durch und ermittele den günstigsten Altersrentenbeginn.

Ich berate Sie insbesondere bei folgenden Fragen:

• Rentabilitätsprüfung bei Entrichtung freiwilliger Beiträge

• Befreiung von der Beitragszahlung

• Durchsetzung einer Beitragserstattung

• Prüfung der Pflicht zur Beitragszahlung